一、了解人力资源法务师

人力资源法务师是将人力资源相关法律法规和规定，作用于人力资源管理的全过程，而产生的一门全新的、交叉课程。人力资源专业知识与法律法规的完美结合！

二、适用对象

1、人力资源从业者

2、工会工作人员

3、街道社区

三、人力资源法务师学了有啥用？

1.预防和解决劳资纠纷

2.训练和强化证据意识

3.掌握人力资源法务知识

4.降低企业人力资源摩擦成本

5.为职业生涯带来新的提升和保障

四、课程内容

1、HR 劳动法学习应用

HR学习劳动法的误区；社会主义法律渊源 ；劳动法律的构成 ；劳动纠纷处理程序…

2、劳动关系的建立

招聘录用&offer管理；就业歧视与体验防控；试用期管理与风险防控…

3、离辞退风险防控

试用期不符合录用条件解除；经济补偿金与赔偿金的区别；劳动者解除，单位应当支付补偿金的11种情形…

4、工伤管理风险防控

工伤认定的4种类型 ；工伤认定的13条法律依据 工伤处理的全流程伤认定申请、申请表等样表解读及实操申报技巧解析

5、绩效薪酬风险防控

绩效管理和绩效结果的实施 ；绩效管理中的技术实施细节 ；薪酬模式和薪酬结构的法律规定…

6、公司制度建设实务

企业规章制度的范围及特点 ；企业规章制度合法的3个要求；企业劳动规章制度中的常见误区… 

7、集体合同与工资协商

集体合同制度及概要 ；集体协商制度的原则和内容；集体协商的流程、协商签订注意事项及技巧 

8、劳务派遣与业务外包

劳务派遣的定义、三性规定及重要作用；劳务派遣与劳务外包的区别 

9、假期管理

带薪年假规定及风险预防；婚假、病假、事假、丧假、探亲假等假期管理

10、女职工小专题

产假、流产假、哺乳假、保胎假、痛经假、护理假、产检假、节育假；三期女职工解聘实务

五、关于考试

线下考试：

总分100分，60分合格。

题型：

单选、多选、判断、案例分析

论文：

字数不少于3000字。

考试时间：

3月、6月、9月

考试地点：

常州

六、证书样本

七、联系我们