劳动关系协调员（师）是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一。劳动关系协调员是指从事和监督劳动保障法律实施、劳动管理合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调拉动关系的专业人员，证书权威性极高，它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，不需年审，全国通用、终生有效。可作为职场发展、升职加薪、积分入户、个税抵扣、人力资源服务行业年审等有力依据。

一、从职场人群来说，哪些人要学劳动关系协调员

      1、作为HR从业人员，必须学劳动关系协调员

      作为HR，学劳动关系协调师这个毋庸置疑。企业的人力资源管理，最关键最重要就是劳动关系管理，特别是劳资沟通、处理劳务纠纷，就必须擅于劳动相关法律法规的运用及应对技能。

      2、中小型企业主，必须学劳动关系协调员

     俗话说：国有国法，家有家规。一家企业，也必须要有自己的运行规则——规章制度。制度如何建设，是否能做到三个合法：主体合法、内容合法、流程合法呢?做不到“三个合法”的制度只是一张废纸，毫无效应。懂法守法，就包括了劳动关系的各项法律法规。尤其是现如今经济不景气的大环境下，员工的劳动关系风险就成为压倒企业的最后一根稻草。

      3、企业的各层管理人员，必须学劳动关系协调员

      国家在推动法治建设，企业同样也必须按法治理。最基本最直接体现的就是企业的劳动合同管理是否完善，集体合同是否规范。劳动合同管理是否到位，直接关系到企业核心人才竞争力。作为管理人员，懂得了相关法律法规应用，才能更好进行员工管理。据不完全统计，常州市每年发生的劳动争议纠纷案件，80%以上最直接的原因就是因为企业直接管理人员不懂法、野蛮管理导致的。

      4、职场上的劳动者，必须学劳动关系协调员

       职场上每一个人，都是直接的劳动者，也是劳动法律法规直接的管理和保护对象。学了劳动关系协调师后，更懂得如何维护自己的合法权益不受侵害，发生纠纷时懂得如何采用合法、合理、合规的方式维权。

二、劳动关系协调员学什么内容

      1、劳动关系协调师的内容专业、系统。主要从企业劳动标准、劳动合同管理、集体合同管理、企业规章制度建设、民主协商、劳动争议处理六个维度进行编写。这些都是和每一个劳动者、每一家企业息息相关的。

      2、劳动标准就是日常的每一件小事。很多非专业人会对劳动标准这个概念感到陌生，觉得遥远。其实，我们大家都熟悉的“每周五天八小时”、“带薪年休假”、“节假日加班3倍加班工资”、“女职工三期管理”等等这些都是劳动标准管理。

      3、合法、正规的企业都会跟劳动者签订劳动合同。但是，如何做到劳动合同规范管理就不只是仅签劳动合同那么简单了。劳动合同的内容怎么约定、什么时间签、试用期如何规范、劳动合同到期是否续签、合同履行期间调岗调区域怎么处理、劳动合同中止怎么处理……这一系列问题又常见又重要。只有规范了，专业了，才能合法合理合情。

       4、俗话说，国有国法家有家规，每一个企业也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合规，制定好了的制度如何发挥作用，就很多人不懂了。

       5、劳动者一旦与企业发生劳动争议了，如何处理呢。是内部协商还是需求第三方援助呢？如何通过内部协商机制化解争议呢，如何通过法律手段进行维权呢？这是每一家企业、每一个劳动者都可能面临，却又束手无策的。